Dziś jest: 09.12.2024
Imieniny: Joanny, Leokadii
Data dodania: 2024-09-11 18:30

Aleksandra Sawczuk

Koniec dyskryminacji płacowej w Polsce? Co zmieni nowa dyrektywa unijna?

Koniec dyskryminacji płacowej w Polsce? Co zmieni nowa dyrektywa unijna?
Zdjęcie ilustracyjne
Fot. Pixabay

Uważa się, że pieniądze szczęścia nie dają. Jednak podczas szukania nowej pracy, warto byłoby zawczasu znać proponowane przez potencjalnego szefa widełki płacowe. W późniejszym procesie zdarza się też, iż zatrudnieni w tej samej firmie, nie mają wiedzy, ile zarabiają współpracownicy i czy jest to uczciwe wobec własnej pensji czy ze względu na płeć. Niejasności mają zostać rozwiane z początkiem 2026 r. Wszystko za sprawą nowej unijnej dyrektywy.

reklama

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania wejdzie w życie 7 czerwca 2026 r.

Celem aktu jest zwalczanie dyskryminacji płacowej i likwidacja luk w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

- Stosowanie zasady równości wynagrodzeń jest utrudnione ze względu na brak przejrzystości i systemów wynagrodzeń, brak pewności prawa w odniesieniu do pojęcia pracy o takiej samej wartości oraz przeszkody proceduralne, napotykane przez ofiary dyskryminacji. Pracownicy nie posiadają informacji niezbędnych do skutecznego dochodzenia roszczeń dotyczących równego wynagrodzenia, w szczególności informacji na temat poziomów wynagrodzenia poszczególnych kategorii pracowników, którzy wykonują taką samą lub pracę o takiej samej wartości. (…) Większa przejrzystość pozwoliłaby na ujawnienie uprzedzeń oraz dyskryminacji ze względu na płeć w strukturach płac przedsiębiorstwa lub organizacji – czytamy w przepisach dyrektywy.

Po wprowadzeniu dokumentu kwestie finansowe danej firmy staną się transparentne. Pracodawcy zobligowani będą do podania, przed rozmową rekrutacyjną, widełek płacowych bądź początkowego poziomu wynagrodzenia.

Dyrektywa zobliguje również zatrudniających do udzielenia pracownikowi informacji na temat średnich zarobków w firmie. Co ciekawe, jeśli rozbieżności ze względu na płeć przekroczą 5 procent, przedsiębiorca będzie musiał je zlikwidować.

Serwis Aplikuj.pl sporządził w kwietniu br. raport pn. „Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą”, z którego wynika, iż jedynie w co czwartej firmie obowiązuje transparentność wynagrodzeń.

Czytaj również:

Ile zarabiają olsztynianie? Dane GUS-u zaskoczą niejednego

Galeria

Komentarze (23)

Dodaj swój komentarz

  • Karol Olsztyn 2024-09-12 21:46:26 95.49.*.*
    Zrównać wiek emerytalny, niech kobieta i mężczyzna idą na emeryturę w wieku 63 lat. To jest niemoralne, że facet 65 letni żyje na emeryturze tylko 8 lat, a 60 letnia kobieta aż 22 lata. Dość dyskryminacji mężczyzn.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 11 0
  • Chcemy równości 2024-09-12 20:37:30 31.0.*.*
    Jak równość to równość: kobiety na budowę, wiek emerytalny taki sam dla kobiet jak i mężczyzn, te same normy dźwigania ciężarów, równe traktowanie w sądach rodzinnych, itd
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 7 1
  • Żaneta 🏳️‍🌈🇪🇺🇪🇺🇪🇺 2024-09-12 12:05:06 88.156.*.*
    Pracodawca który płaci mniej kobietom i osobom niebinarym niż mężczyznom powinien być aresztowany minimum na 2 lata + 500 tys zł kary, wtedy zobaczy swoje miejsce w szeregu! Osoby niebinarne to przyszłość Polski, co widać też na całym świecie m.in. w USA, gdzie przedstawicielem naszej społeczności jest chociażby Kamala Harris
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 1 13
  • BTW 2024-09-12 09:50:39 83.14.*.*
    JPRD ale nowomowa ! George Orwell by tego nie wymyślił lepiej.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 8 0
  • Rolnik 2024-09-12 09:10:25 195.136.*.*
    Zatrudnię kobiety do wyrzucania obornika. Stawka 35zł za godzinę, taka sama jak dla mężczyzn. Są chętne?
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 12 1
  • iwo 2024-09-12 08:17:38 88.156.*.*
    Ja uważam, że wynagrodzenia pracowników powinny być jawne. Czasami jest tak, że na takim samym stanowisku wynagrodzenia są inne ( i nie chodzi tu o kobiety), Jak Szef cię lubi albo przyjął po znajomości to masz więcej. Tak to wygląda.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 7 2
  • Anita 2024-09-12 07:46:05 5.173.*.*
    Te pseudo-feministki walczą o pierdoły a nigdy o równość płacową
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 4 1
  • Rower 2024-09-12 07:20:57 37.31.*.*
    Należy wprowadzić taka samą płace za wykonaną pracę jak w UE a nie pierdolety że kobiety i mężczyźni mają tyle samo zarabiać.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 9 1
  • Żaneta 🏳️‍🌈🇪🇺🇪🇺🇪🇺 2024-09-11 23:15:57 88.156.*.*
    Można sobie szydzić jak poniżej, ale ilość płci jest tak naprawę ograniczona, bo nie liczy się płeć fizyczna ale psychiczna. Lewica będzie dążyla do tego, że odmowa przyjęcia osoby ze środowiska LGBTQ do pracy będzie karana, każdy pracodawca będzie płacił gigantyczne kary. Ponadto osoby z LGBTQ/niebnarne powinny zarabiać o wiele więcej niż osoby binarne.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 5 12
  • Jan 2024-09-11 21:57:44 94.254.*.*
    Skoro równość , ja chce też na emeryturę w wieku 60 lat
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 22 0
  • Andrzej 2024-09-11 19:47:24 176.221.*.*
    Skoro kobietom płaci się mniej na tych samych stanowiskach, to po co zatrudniani są mężczyźni? Zwolnić wszystkich i zatrudnić kobiety, to czysty zysk dla przedsiębiorcy, ale zaraz, dlaczego tak się nie dzieje?
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 31 2
  • Lewica KOD Razem LGB 2024-09-11 18:45:20 188.146.*.*
    dlaczego tylko dotyczy to kobiet i meszczysn??? Co z resztom płuci? co za dyskryminacja! faszysci!
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 6 15

www.autoczescionline24.pl