Jak informuje „Wyborcza”, w wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia zmian w kodeksie pracy. Dzięki nim pracodawcy i pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowych urlopów. Zmiany mają zostać wprowadzone przed sierpniem 2022 r., bo tego wymaga dyrektywa Unii Europejskiej.
Pierwsza zmiana zakłada wprowadzenie urlopu opiekuńczego, który może trwać 5 dni. Wolne ma przysługiwać na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka oraz na osobę pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Dyrektywa unijna zachęca rządy do wprowadzenia płatnego urlopu opiekuńczego, jednak w Polsce będzie on bezpłatny.
Drugi urlop przewiduje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Będzie można go też wziąć, gdy zachoruje lub ulegnie wypadkowi najbliższa rodzina (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka) albo osoba pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym.
W przypadku tego urlopu przysługuje 50 proc. wynagrodzenia. Wolne można wziąć na dwa dni lub na 16 godz. (dla osób procujących w systemie godzinowym).
Komentarze (7)
Napisz komentarz