Neuroróżnorodność w szkole i pracy. Ruszył XVI Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery

Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery to cykl warsztatów, seminariów, spotkań, debat, konkursów, targów pracy, a także konsultacji zawodowych na terenie całego województwa. Będą mogli z nich skorzystać m.in. uczniowie, studenci, osoby poszukujące pracy, pracodawcy, nauczyciele czy specjaliści rynku pracy.

Tegoroczny temat W-MTK - „Spektrum możliwości – moc (neuro)różnorodności” ma na celu: lepsze zrozumienie zagadnienia neuroróżnorodności, dostrzeżenie zalet osób neuroróżnorodnych oraz tworzenia lepiej dostosowanych do nich miejsc pracy i, co ważne, przeciwdziałać ich stygmatyzowaniu.

Przypomnijmy, że osoby neuroróżnorodne (często określane jako neuroatypowe) to ludzie, których rozwój, praca mózgu oraz sposób odbierania świata i przetwarzania informacji odbiegają od przyjętych w społeczeństwie wzorców „typowych” (neurotypowych). Należą do nich osoby: w spektrum autyzmu, z ADHD, z trudnościami w uczeniu się (np. dysleksja, dysgrafia, dyskalkulia), rozwojowym zaburzeniem koordynacji, zespołem Tourette’a czy zaburzeniami obsesyjno-komulsywnymi (OCD). Szacuje się, że w Polsce stanowią grupę liczącą ok. 6-7,5 mln osób.

Jak przyznają organizatorzy – Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie – motyw przewodni tegorocznego W-MTK wzbudził ogromne zainteresowanie. Widownia podczas konferencji otwierającej cykl wydarzeń była liczna.

- Właśnie od decyzji podejmowanych przez szefów czy liderów zależy to czy różnice w sposobie myślenia, uczenia się i komunikowania, staną się barierą, czy zostaną dostrzeżone jako wartość, którą można rozwijać – mówiła Bożena Piątek, dyrektorka olsztyńskiego WUP.

Zaznaczyła, że szczególnie ważnym aspektem wydarzenia, jest zastanowienie się nad tym, jak tworzyć szkoły, miejsca pracy i przestrzenie społeczne, w których człowiek nie musi udowadniać, że zasługuje na akceptację.

- Różnorodność jest częścią człowieczeństwa. Oznacza to, że nie istnieje jeden uniwersalny sposób  myślenia, uczenia się i działania, który byłby właściwy dla wszystkich ludzi – powiedziała Piątek.

I kontynuowała: - Szczególna rola w tym procesie przypada państwu – nauczycielom, pedagogom i psychologom. Szkoła, to nie tylko miejsce do zdobywania wiedzy. To także przestrzeń, w której młody człowiek buduje obraz samego siebie – w czym jest dobry, a z czym ma trudności.

Zaznaczyła, że nierzadko różnicę tworzą już m.in. jasne polecenia czy ograniczenie bodźców.

- Potrzebujemy współpracy szkoły, rodziny, specjalistów i pracodawców – kontynuowała dyrektorka. - Przedstawiciele biznesu, menedżerowie, dyrektorzy, liderzy - równie ważna jest państwa perspektywa.

Jak mówiła Bożena Piątek, warto wprowadzić zmiany już na etapie rekrutacji - jasno określać oczekiwania i oceniać umiejętności, zamiast opierać się wyłącznie na pierwszym wrażeniu.

- To, czy młody człowiek uwierzy we własne możliwości, może zależeć nie tylko od jego indywidualnych predyspozycji, ale także od tego, czy spotka na swojej drodze dobrych ludzi, którzy dostrzegą jego potencjał. Dlatego tak ważna jest współpraca między edukacją a rynkiem pracy – tłumaczyła dyrektorka WUP w Olsztynie.

I dodała: - Czasami największą zmianę rozpoczyna nie wielki, kosztowny program albo projekt, lecz prosta decyzja, by nie oceniać zbyt szybko.

Ciekawostka - podczas konferencji obecny był również pies jednej z prelegentek. Jak dowiedziała się redakcja, zwierzę jest niewidome

- W społeczeństwie jest ok. 20% osób neuroatypowych, a to jest duży potencjał - zasób na rynku pracy. Takie osoby są bardzo kreatywne, mają nieszablonowe myślenie, pomagają w rozwiązywaniu takich trudnych skomplikowanych problemów, są wnikliwe, przywiązują dużo wali do szczegółów, mają po prostu talenty. Należy wykorzystać ten potencjał – tłumaczyła Bożena Piątek.

Podkreślała tym samym, że najczęściej niedostosowanie przestrzeni do osób neuroróżnorodnych wynika z niewiedzy, dlatego należy o tym mówić.

- Jestem dyrektorem urzędu, ale też pracodawcą dla prawie 130 osób. My chęci jako pracodawcy mamy ogromne, bardzo chcemy zrozumieć, tylko po prostu czasem brakuje nam takiej podstawowej wiedzy. Wynika to po prostu z nieświadomości. Jak już będziemy wiedzieć, to będziemy starać się to po prostu poprawiać i robić, żeby rzeczywiście stworzyć lepsze warunki pracy – powiedziała na prośbę portalu Olsztyn.com.pl Bożena Piątek.

- Wszyscy jesteśmy różni – podkreślał Robert Turlej, przedstawiciel zarządu województwa warmińsko-mazurskiego. - Pracownik, który może nie sprawdzi się na jednym stanowisku, będzie wspaniałym pracownikiem na całkowicie innym.

Podczas konferencji obecny był również Jacek Brzeziński, przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W dniach 19-25 października 2026 roku zaplanowano szereg różnorodnych inicjatyw. Szczegółowy kalendarz wydarzeń organizowanych w regionie jest dostępny na stronie PAKTU dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego.

Regionalny Portal Warmii i Mazur www.Olsztyn.com.pl po raz kolejny jest patronem medialnym Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery!