Konflikt w PWiK w Olsztynie. Pracownicy sprzeciwiają...

Konflikt w PWiK w Olsztynie. Pracownicy sprzeciwiają się nowym regułom co do wynagrodzeń

Budynek Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji przy ul. Oficerskiej w OlsztynieFot. Łukasz Kozłowski / Olsztyn.com.pl

Pogorszenia warunków pracy obawiają się związkowcy z Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Olsztynie. Zwracają uwagę, że niedawno zarząd wypowiedział zakładowy układ zbiorowy, co może w przyszłości skutkować m.in. wprowadzeniem niesprawiedliwego systemu wynagradzania. Dotychczas kwota zarobków zależała od stażu pracy, teraz ma bazować na kompetencjach konkretnego pracownika.

Obowiązujący do tej pory w PWiK w Olsztynie zakładowy układ zbiorowy określał zasady przyznawania dodatków finansowych dla pracowników. Co do zasady, ich wypłata uzależniona była od stażu pracy. Władze olsztyńskiego PWiK wskazują jednak, że ten system powodował, że różnice w zarobkach dwóch pracowników na takim samym stanowisku mogły wynosić nawet kilkadziesiąt procent. Ich zdaniem, taki model wypłat był przestarzały i generował patologie.

Kompetencje kontra staż

Teraz spółka chce postawić przede wszystkim na transparentność. Radosław Zawadzki, prezes PWiK w Olsztynie, w rozmowie z Radiem Olsztyn podkreślał, że pracownik musi dokładnie wiedzieć, skąd na pasku wypłaty pojawia się konkretna kwota. - Nie chcę, żeby tylko pracownik, który długo pracuje, znacznie lepiej zarabiał - wskazuje Zawadzki. W ten sposób szansę na wyższe zarobki w spółce mogą mieć teraz osoby znacznie krótsze stażem, ale o szerszych kompetencjach.

Po decyzji zarządu o wypowiedzeniu dokumentu, strona związkowa w przedsiębiorstwie stanowczo zaprotestowała. Jak relacjonuje Radio Olsztyn, pracownicy obawiają się, że zmiany niekorzystnie wpłyną na dotychczasowe warunki zatrudnienia. Rosnący konflikt między pracownikami a zarządem spowodował, że w sprawę zaangażowało się Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Warmińsko-mazurskie struktury OPZZ zapowiedziały kolejne kroki w sprawie - wkrótce ma odbyć się spotkanie pracowników i zarządu PWiK, które być może przyniesie wypracowanie rozwiązania odpowiadającego obu stronom sporu. Pomóc może w tym prezydent Olsztyna Robert Szewczyk, który - według informacji, które przekazało Radio Olsztyn - ma zostać poproszony o mediację.

Rozwiązanie odpowiadające obu stronom

Układ zbiorowy, który obowiązywał do tej pory ma zachować ważność do czerwca 2027 roku. Do tego czasu strony będą rozmawiały na temat rozwiązania konfliktu tak, by jednocześnie połączyć oczekiwania finansowe załogi oraz zasady wynagradzania odpowiadające nowej koncepcji zarządu.

W przyszłym roku firma będzie obchodzić 130-lecie istnienia.

Czytaj więcej: Ścieki dzielą Olsztyn i Barczewo. Należności mogą sięgać 16,5 mln zł

Źródło: Radio Olsztyn, własne