Nierówne traktowanie
W firmie Piala Inc około 30% zatrudnionych stanowili palacze. Każdy z nich dziennie korzystał z kilku przerw. Wychodzenie „na fajkę” wydłużało się do około 15 minut, ponieważ siedziba korporacji znajduje się na 29 piętrze wieżowca.
Niepalący pracownicy poczuli się niesprawiedliwie potraktowani. Do zarządu wpłynęła seria skarg, dotyczących nierówności w obciążeniu pracą. Stąd zrodził się pomysł na wdrożenie tego innowacyjnego rozwiązania, w postaci dodatkowych sześciu dni wolnych.
W Japonii osobom zatrudnionym przysługuje maksymalnie 20 dni płatnego urlopu rocznie. Nie obowiązują tam zwolnienia chorobowe, więc z dni wolnych trzeba korzystać w czasie niedyspozycji zdrowotnej.
Ogólnoświatowe zjawisko prezenteizmu
Palenie tytoniu stwarza wydatki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Agencja rządu federalnego USA CDC (Centers of Disease Control and Prevention) oszacowała koszty dotyczące występowania u palaczy różnych chorób i schorzeń na kwotę 185 mld dolarów rocznie. Kolejne 180 mld to nakłady związane z ich przedwczesnym umieraniem, a 7 mld dolarów przeznaczanych jest na pokrycie opłat z utraconej produktywności, w wyniku śmierci osób narażonych na bierne palenie.
Przedstawione dane łączą się również z funkcjonowaniem na świecie zjawiska zwanego prezenteizmem. Jest to zmniejszenie efektywności pracy z powodu choroby, w tym przypadku traktowanej jako uzależnienie od nikotyny.
Polska nie chce pozostać w tyle
W naszym kraju również koszty korzystania z wyrobów tytoniowych są olbrzymie. Służby sanitarno-epidemiologiczne poinformowały, iż posiadanie w rodzinie palacza zmniejsza jej roczne dochody o około 5000 zł, tylko z powodu kupowania papierosów. W Polsce rocznie z powodu uzależnienia od nikotyny umiera około 70 tys. osób.
Rozwiązanie wprowadzone przez firmę Piala Inc ma być zachętą do rzucenia nałogu oraz zrównoważyć zakres obowiązków wśród osób zatrudnionych. Polacy byliby chętni na wdrożenie takiego systemu także w naszym kraju.
W 2022 r. serwis internetowy Pracuj.pl przeprowadził ankietę, według której aż 60% respondentów uważa, iż dodatkowy urlop dla niepalących zwiększyłby atrakcyjność ofert.
Komentarze (9)
Dodaj swój komentarz