Dziś jest: 07.11.2024
Imieniny: Antoniego, Ernesta
Data dodania: 2024-10-29 14:00
Ostatnia aktualizacja 2024-10-30 12:02

Krzysztof Brągiel

Coraz bliżej strajku w centrum logistycznym w Ameryce. k Olsztynka [WIDEO]

Coraz bliżej strajku w centrum logistycznym w Ameryce. k Olsztynka [WIDEO]
W kółku: Bartłomiej Zieliński, dyrektor centrum logistycznego Fiege w Ameryce k. Olsztynka i Dorota Olszewska (OZZ IP przy Fiege Zalando)
Fot. Łukasz Kozłowski, Michał Stopierzyński / Olsztyn.com.pl

W dużym centrum logistycznym pod Olsztynkiem trwa spór z pracodawcą. W poniedziałek (28 października) związkowcy odbyli kolejne spotkanie z dyrekcją. Nie udało się jednak dojść do porozumienia. Kolejnym krokiem będą mediacje. Jeśli nie przyniosą skutku, związek zawodowy zapowiada strajk.

reklama

Od 2019 roku Zalando Lounge posiada w podolsztyneckiej Ameryce centrum logistyczne, którego obsługą i zatrudnieniem pracowników zajmuje się zewnętrzna firma, Fiege e-Com North. W październiku ubiegłego roku zakład zatrudniający blisko 2000 osób stanął. Pracownicy przeprowadzili tzw. dziki strajk. Była to odpowiedź na wprowadzenie przez pracodawcę trzech pracujących sobót w miesiącu.

W firmie zawiązał się Ogólnopolski Związek Zawodowy „Inicjatywa Pracownicza”. 26 lipca br. związkowcy przedstawili Fiege pięć żądań na podstawie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Dwa tygodnie później oficjalnie rozpoczął się spór zbiorowy [WIĘCEJ O SPRAWIE PISALIŚMY W ARTYKULE: Jeansy ważniejsze niż człowiek? Spór w wielkim centrum logistycznym k. Olsztynka].

Centrum Logistyczne Fiege w Ameryce k. Olsztynka znajduje się przy drodze ekspresowej nr 51

Związkowcy domagają się: podwyżki wynagrodzeń o 1000 zł, sprawiedliwych premii, utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dwóch wolnych sobót w miesiącu i wolnych poniedziałków dla pracowników popołudniowej zmiany w soboty oraz waloryzacji pensji co najmniej do poziomu inflacji.

W poniedziałek (28 października) związek zawodowy odbył kolejne rokowania z pracodawcą. Na poprzednim spotkaniu (7 października), wedle strony związkowej, dyrekcja zobowiązała się przedstawić konkretne propozycje, po konsultacji z centralą firmy.

- Jesteśmy zniesmaczeni postawą zarządu, który po czterech rokowaniach nie przygotował żadnej propozycji dotyczącej naszych postulatów – komentował na gorąco po zakończeniu poniedziałkowych rozmów Bartosz Kurzyca z komisji krajowej OZZ IP. - Dzisiaj podpisujemy protokół rozbieżności i jesteśmy coraz bliżej strajku – dodał.

Bartosz Kurzyca z komisji krajowej OZZ IP

W przesłanym nam oświadczeniu władze Fiege nie ukrywają zaskoczenia szybkim tempem prowadzenia rozmów przez związek. 

- Jesteśmy zaskoczeni, że związek zawodowy zdecydował się podpisać protokół rozbieżności po zaledwie czterech spotkaniach. Przedstawione nam w piśmie postulaty związku zawodowego były na tyle ogólnie sformułowane, że wymagały doprecyzowania, aby mogły zostać dalej rozpatrywane. Dopiero na ostatnim spotkaniu, które odbyło się 7 października, jako pracodawca mamy jasność co do postulatów przedstawionych przez przedstawicieli związku zawodowego - otrzymaliśmy zatem mniej niż miesiąc na zapoznanie się z nimi.

Natomiast ewentualne wprowadzenie projektów i zmian proponowanych przez związek zawodowy wiąże się dla FIEGE z dużą i odpowiedzialną decyzją, dlatego dokładamy starań, aby dokładnie sprawdzić możliwość ich realizacji, biorąc pod uwagę zarówno potrzeby pracowników, jak i możliwości organizacyjne.

- czytamy.

Ostatnią szansą na porozumienie „przy stole” ma być pomoc mediatora. Zgodnie z przepisami rolę mediatora strony sporu mogą wspólnie powierzyć dowolnej osobie, cieszącej się zaufaniem społecznym i gwarantującej neutralność. Mogą też wybrać mediatora z listy ministerstwa pracy.

Jeśli mediacje nie przyniosą rezultatu związek zawodowy nie wyklucza strajku. Ten musi zostać poprzedzony referendum strajkowym, w którym wypowiedzą się pracownicy. - Deklaracja dialogu ze strony pracodawcy jest, ale nie dochodzimy do żadnych konsensusów - powiedziała Dorota Olszewska, członkini komitetu założycielskiego OZZ IP przy Fiege Zalando i dodała: - Z tyłu głowy mamy już zarys strajku i myślę, że załoga nas poprze.

Dorota Olszewska OZZ IP przy Fiege w Ameryce

W Fiege przekonują, że są w stałym kontakcie z pracownikami i reagują na ich potrzeby. Dowodem na to ma być m.in. podwyższenie tegorocznej premii świąteczna z 360 zł brutto do 460 zł brutto czy rewizja wynagrodzeń, które będą obowiązywały w firmie od 2025 roku.

We wrześniu br. Fiege ogłosiło wprowadzenie od 1 stycznia 2025 roku podwyżki o 11% dla wszystkich pracowników magazynowych. Dodatkowo, o 50% zwiększony zostanie dodatek stażowy dla osób pracujących w firmie ponad rok. Jeśli natomiast chodzi o żądania związkowców Bartłomiej Zieliński, dyrektor Centrum Dystrybucyjnego Fiege w Olsztynku, nazywa je „ogromnymi”.

- Jeśli chodzi o koszty spełnienia postulatów, są ogromne. To wielokrotność zysku całej firmy. Natomiast cały czas rozmawiamy i chcemy, aby ten spór zakończył się pozytywnie dla obu stron – zapowiedział Zieliński.

Bartłomiej Zieliński, dyrektor Centrum Dystrybucyjnego Fiege w Olsztynku

Dyrektor centrum podkreślił, że podczas ostatnich miesięcy firma podjęła szereg działań na korzyść pracowników. Chodzi o wspomniane podwyżki premii świątecznej i stażowego, ale nie tylko.

- Powstała grupa grafikowa złożona z przedstawicieli załogi i kierownictwa. Za każdym razem, kiedy zmieniamy grafik jest on opracowywany w taki sposób, żeby spełniał cele biznesowe i oczekiwania naszych pracowników - powiedział Zieliński.

Póki co, podobne działania nie są jednak satysfakcjonujące dla strony związkowej, co przybliża do wariantu, który kilka miesięcy temu zrealizowany został w Małopolsce.

Przypomnijmy, że w czerwcu br. OZZ "Inicjatywa Pracownicza" przeprowadził strajk w zakładach Canpack Food and Industrial Packing w Brzesku.

Związkowcy nie zgadzali się tam na wysokość podwyżek zaproponowanych przez zarząd firmy. Finalnie udało się osiągnąć porozumienie, choć szczegółów nie przekazano do publicznej wiadomości, uznając, że powinny one zostać „wewnątrz zakładu”.

Galeria

Komentarze (108)

Dodaj swój komentarz

  • Lisiecki 2024-11-06 11:52:31 46.77.*.*
    Jeszcze się nauczycie szanować pracę. Za rok dwa jakakolwiek praca w Polsce, także praca w markecie, będzie marzeniem. I nie liczcie na zasiłek, chyba że władza zarekwiruje kapitał z OFE i PPK. Bawcie się dobrze socjaliści.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 0 0
  • Bolek 2024-11-05 22:51:13 2a01:11cf:410a:*
    Czy tego nikt nie widzi !!!!!!!. Polska nie jest konkurencyjna w porównaniu do innych państw. Zarabiamy za dużo , w Hiszpanii są tańsze ceny wszystkiego. Będzie to co we Francji zamykają 2 duże zakłady Michelin bo się nie opłaca. U nas będzie coraz gorzej, też to czeka.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 3 0
  • Uważny obserwator. 2024-11-05 09:57:00 195.94.*.*
    Zobaczymy, czy w każdym Fiege w Polsce podniosą o tyle pensje od nowego roku?
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 0 0
  • Uszaty 2024-11-04 19:05:20 78.30.*.*
    Nie bez powodu mówią na to kołchoz. A tych co najbardziej krzyczą zastąpią pewnie Ukrainą.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 0 0
  • Oli@ 2024-11-01 17:07:21 164.127.*.*
    To nie firma tylko oboz pracy. Powinni miec napis nad wejsciem znany z najwiekszego obozu koncentracyjnego.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 8 2
  • Porn star 2024-10-31 18:01:11 79.191.*.*
    Co wy wiecie o cieżkiej pracy, ja w robocie ledwie ciągnę
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 5 5
  • Porn star 2024-10-31 18:00:38 79.191.*.*
    Co wy wiecie o cieżkiej pracy
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 1 4
  • Trzymam kciuki 2024-10-31 13:35:33 176.221.*.*
    Skąd tu tyle komentarzy odwracających kota ogonem i pytania czy pracownicy wypełniają swoje obowiązki? Widocznie wypełniają bo firma ma zyski i nie ma żadnych spraw w sądzie wobec pracowników. Temat jest tu inny. Wyśrubowane normy a minimalna płaca i o tym trzeba rozmawiać. Pracownicy trzymajcie sie tam, należy wam się godna płaca za waszą pracę.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 10 0
  • Inspector 2024-10-31 09:43:51 188.125.*.*
    Odstąpienie od pracy i wyrządzenie szkody pracodawcy podlega pod Art. 122. [Szkoda wyrządzona umyślnie] Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 2 14
  • Inspector 2024-10-31 09:41:33 188.125.*.*
    Nasuwa się pytanie, czy pracownicy wykonują swoje podstawowe obowiązki? Czy wykonują pracę sumiennie? Czy dbają o dobro zakładu pracy? Czy przypadkiem to nie pracodawca powinien iść do sądu po sprawiedliwość?
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 0 10
  • Inspector 2024-10-31 09:39:26 188.125.*.*
    Tak dla przypomnienia. Kodeks pracy. Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika] § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 1 5
  • gość 2024-10-31 07:39:09 88.156.*.*
    I bardzo dobrze niech pracownicy walczą o swoje.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 8 2
  • Anonymus1976 2024-10-30 23:34:47 178.229.*.*
    Pomyślcie ile zarobicie tam za 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku jak macie przynajmniej 4800 zł netto to można trochę porobić u tych faszystów z pseudo Polskimi zarządcami co wyciskają poty i krew z ziomków dla paru groszy więcej wstyd i hańba a później wracają do swoich dzieci i je kłamią ps. Ponoć pracownicy magazynu mają zakaz rozmów …???mamy 21 wiek nie zapominajcie o tym pracownicy ludzie Polacy nie dawajcie się upodlać
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 6 1
  • Lewica Razem KOD LGB 2024-10-30 19:37:09 88.156.*.*
    Precz od Zalando! Powinniście być dumni z tego że wasz pracodawca tak ochoczo wspiera społeczność ukraińską i LGBT! Brawo Zalando! A kto przeciwko to faszysta i ruska onuca!
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 4 12
  • Emeryt 2024-10-30 16:22:57 195.136.*.*
    I BARDZO DOBRZE ! Człowiek pracujący fizycznie to nie jest jakiś pod gatunek ludzi że ma zarabiać mniej a pracować więcej. W tym kraju pracę fizyczna traktuje się jak coś gorszego, upodlajacego - zwłaszcza przez tych którzy pracują umysłowo. I nie ma to nic wspólnego z edukacja człowieka i jego świadectwami. Każdy pracuje tak jak chce i nalezy się mu szacunek na równi z innymi zawodami. Trzymam ogromne kciuki by wiele zawodów w branży fizycznej w końcu wywalczyło zarówno szacunek jak i równe traktowanie nie wspominając o godnych zapłatach.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 18 2
  • EFC 2024-10-30 16:13:52 2003:f0:370b:*
    Pracuje w /// EFC w zachodnich Niemczech od 10 lat. 2 przez pośrednika i 8 lat bezpośrednio, umowa na stałe. Pracodawca sam z siebie nic nie da i nie będzie dawał, tylko IGBCE wraz z pracowniczą radą zakładową i walka o taryfę dla branży obuwie i skóry doprowadziło do podniesienia wynagrodzeń, wielu licznych premii i dodatków. Pozdrawiam z podstawą 3450€
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 4 0
  • Natasza 2024-10-30 15:37:15 188.125.*.*
    Popieram Zenberga z lewicy. W końcu ktoś chce likwidować w Polsce przywileje i dać ludziom równe prawa. Przedsiębiorcy proszą więc o: 1. prawo do minimalnego wynagrodzenia 4300zł 2. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego 3. prawo do pracy w wymiarze 40h/tydzień i płatne nadgodziny. To tylko 3 przywileje na początek. To co lewica?! Koniec przywilejów!? Do dzieła.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 11 3
  • Matiii 2024-10-30 13:14:18 94.254.*.*
    Trzecia droga dba tylko o firmy-niedziele handlowe mniejsza składka zdrowotna wigilia wolna-nie petru wyliczył
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 4 2
  • Kołchoźnik 2024-10-30 12:49:23 188.146.*.*
    Dostaniesz fige. Przecież pośrednik pracy nie może oddać części swojego zysku. To niemoralne. A nie daj Boże to zojando zatrudniałoby samo pracowników bez udziału firmy zewnętrznej to kto by robił na pośrednika. Nikt.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 7 1
  • Qwerttyuiiop 2024-10-30 11:54:07 2a09:bac3:4f9f:*
    Niesamowite. Ciekawe czy ktos im powie ze mozna podniesc swoje kwalifikacje i pojsc pracowac w normalnej firmie nie za najnizsza krajowa
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 6 12

www.autoczescionline24.pl