Rekrutacja pod kontrolą od 24 grudnia. Zmiany w ofertach i wynagrodzeniach. Pracodawcom grożą kary

Przedsmak unijnej dyrektywy

Przypomnijmy, że od czerwca 2026 r. Polska zobowiązana będzie do przyjęcia unijnej dyrektywy, której cel stanowi m.in. wyrównanie luki płacowej. Władze postanowiły jednak nie zwlekać z podjęciem tematu. Z inicjatywą wprowadzenia zmian z kodeksie wyszli posłowie Koalicji Obywatelskiej. 18 czerwca br. nowelizacja podpisana została podpisana przez prezydenta RP.

Obowiązki pracodawcy

Od 24 grudnia ogłoszenia o pracę muszą zawierać widełki płacowe (informacje dot. płac powinny zostać przedstawione nie później niż przed pierwszym spotkaniem rekrutacyjnym), a pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o wcześniejsze zarobki. Nazwy stanowisk mają być neutralne płciowo.

W ofertach/ogłoszeniach pracodawca będzie musiał używać feminatywów lub form neutralnych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaznacza, że ustawodawca nie wskazał konkretnego sposobu zapisu nazw stanowisk. Chodzi jedynie o niewykluczanie żadnej płci.

Ochrona pracownika i domniemanie dyskryminacji płacowej

Przepisy chronić mają również pracownika przed represjami ze strony pracodawcy, który nie będzie mógł ukarać go za zadawanie pytań, dotyczących wynagrodzenia, czy ujawnianie informacji dot. płac w rozmowie ze współpracownikami.

Warto dodać, że pracownik będzie mógł powoływać się na domniemanie dyskryminacji płacowej – jeśli okaże się, że wykonuje taką samą pracę jak inni i zarabia znacznie mniej bez uzasadnienia, pracodawca zobowiązany będzie do wyjaśnienia takowej różnicy. Na pisemne pytanie o wynagrodzenia osób na podobnych stanowiskach odpowiedź musi zostać udzielona w ciągu 14 dni.

Kary za nieprzestrzeganie przepisów

Firmy, które nie zastosują się do opisanych przepisów mogą zostać ukarane grzywną w wysokości od 1000 do aż 30 000 zł.

- Firmy muszą mieć uczciwe i transparentne systemy wynagradzania, by zapobiec odpływowi pracowników – zaznacza dyrektor operacyjna i ekspertka z agencji zatrudnienia Trenkwalder, Ewelina Glińska-Kołodziej, cytowana przez serwis Infor.

Warto zadbać o przeszkolenie

Celem odpowiedniego wywiązywania się z wymienionych zadań, pracodawcy powinni również zadbać o przeszkolenie rekruterów i działów HR z zakresu zasad komunikacji z kandydatami.