Przedsmak unijnej dyrektywy
Przypomnijmy, że od czerwca 2026 r. Polska zobowiązana będzie do przyjęcia unijnej dyrektywy, której cel stanowi m.in. wyrównanie luki płacowej. Władze postanowiły jednak nie zwlekać z podjęciem tematu. Z inicjatywą wprowadzenia zmian z kodeksie wyszli posłowie Koalicji Obywatelskiej. 18 czerwca br. nowelizacja podpisana została podpisana przez prezydenta RP.
Obowiązki pracodawcy
Od 24 grudnia ogłoszenia o pracę muszą zawierać widełki płacowe (informacje dot. płac powinny zostać przedstawione nie później niż przed pierwszym spotkaniem rekrutacyjnym), a pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o wcześniejsze zarobki. Nazwy stanowisk mają być neutralne płciowo.
W ofertach/ogłoszeniach pracodawca będzie musiał używać feminatywów lub form neutralnych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaznacza, że ustawodawca nie wskazał konkretnego sposobu zapisu nazw stanowisk. Chodzi jedynie o niewykluczanie żadnej płci.
Ochrona pracownika i domniemanie dyskryminacji płacowej
Przepisy chronić mają również pracownika przed represjami ze strony pracodawcy, który nie będzie mógł ukarać go za zadawanie pytań, dotyczących wynagrodzenia, czy ujawnianie informacji dot. płac w rozmowie ze współpracownikami.
Warto dodać, że pracownik będzie mógł powoływać się na domniemanie dyskryminacji płacowej – jeśli okaże się, że wykonuje taką samą pracę jak inni i zarabia znacznie mniej bez uzasadnienia, pracodawca zobowiązany będzie do wyjaśnienia takowej różnicy. Na pisemne pytanie o wynagrodzenia osób na podobnych stanowiskach odpowiedź musi zostać udzielona w ciągu 14 dni.
Kary za nieprzestrzeganie przepisów
Firmy, które nie zastosują się do opisanych przepisów mogą zostać ukarane grzywną w wysokości od 1000 do aż 30 000 zł.
- Firmy muszą mieć uczciwe i transparentne systemy wynagradzania, by zapobiec odpływowi pracowników – zaznacza dyrektor operacyjna i ekspertka z agencji zatrudnienia Trenkwalder, Ewelina Glińska-Kołodziej, cytowana przez serwis Infor.
Warto zadbać o przeszkolenie
Celem odpowiedniego wywiązywania się z wymienionych zadań, pracodawcy powinni również zadbać o przeszkolenie rekruterów i działów HR z zakresu zasad komunikacji z kandydatami.
Komentarze (13)
Dodaj swój komentarz