Polski rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało ocenę skutków regulacji (OSR).
Zgodnie z rozporządzeniem ustalenie minimalnej płacy na poziomie 3 tys. zł brutto wiąże się ze wzrostem o 7,1 proc. w stosunku do stawki obowiązującej w tym roku. Minimalna stawka godzinowa ma wynieść 19,60 zł. Dzięki zmianom gospodarstwa domowe mają zyskać około 4,06 mld zł. Natomiast koszt podwyżki płacy dla małych i średnich przedsiębiorstw wyniesie 5,24 mld zł rocznie, dla dużych 789 mln zł.
Wprowadzenie projektowanej zmiany zwiększy dochody z pracy osób otrzymujących wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, co przyczyni się również do poprawy sytuacji finansowej gospodarstw domowych tych osób (dotyczy to także osób starszych lub niepełnosprawnych)
- podano w OSR.
W dokumencie napisano również, że wzrost płacy minimalnej oznacza poprawę sytuacji finansowej gospodarstw domowych.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozytywnie wpłynie na sytuację finansową gospodarstw domowych, podnosząc dochody pracowników wymagających szczególnej ochrony, zwłaszcza w czasie kryzysu wywołanego pandemią. Oceniając wpływ podwyższenia kwoty minimalnego wynagrodzenia na finanse gospodarstw domowych można założyć, że wzrost płacy minimalnej wpłynie pozytywnie na sytuację dochodową osób pracujących
- napisano.
W dalszej części zaznaczono jednak, że część osób, która nigdy nie pracowała może mieć trudności ze znalezieniem pracy. Z kolei osoby, które już pracują, mogą mieć kłopoty z utrzymaniem zatrudnienia.
To, który z efektów będzie przeważał zależy od wielu czynników, zwłaszcza sytuacji makroekonomicznej kraju. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia najbardziej wpływa na sytuację osób nisko zarabiających, których wynagrodzenie ulega zmianie wraz ze zmianą minimum ustawowego
- podkreślono w OSR.
Z projektu wynika, że podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych może mieć wpływ na rynek zamówień publicznych, zwłaszcza na koszty realizacji umów, które przewidują wynagrodzenie dla wykonawców na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r.
Przypomnijmy, że w tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2800 zł brutto, wzrosło o 200 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. Pracownik „na rękę” otrzymuje 2061,67 zł. Z kolei stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 18,30 zł (wzrost o 1,30 zł w porównaniu z rokiem 2020).
Komentarze (12)
Dodaj swój komentarz